أفضل 7 وظائف في بريطانيا تقدّم خطط تقاعد مميزة لعام 2025

في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة والتضخم، تبدو زيادة الراتب أولوية رئيسية عند التفكير في تغيير الوظيفة. ومع ذلك، تحذر دراسات حديثة من إهمال جانب آخر بالغ الأهمية: مزايا التقاعد، التي قد يكون لها تأثير حاسم على الأمن المالي مستقبلاً.

الوظائف التي تقدم أفضل خطط التقاعد في بريطانيا

على سبيل المثال، تبيّن أن بعض الصناعات تقدم خطط تقاعد سخية تفوق أهمية الزيادة المباشرة في الراتب. وتوضح مقارنة حسابية بسيطة هذا الفارق:

• إذا كان راتبك السنوي 40,000 باوند، ويساهم صاحب العمل بنسبة 12% في معاشك التقاعدي، مع مساهمتك الشخصية بنسبة 5% وإضافة دعم ضريبي أساسي، فإنك تحصل على معاش سنوي قدره 8,500 باوند، أي 85,000 باوند خلال عشر سنوات.

• في المقابل، وظيفة براتب أعلى يبلغ 45,000 باوند لكن مع مساهمة صاحب عمل بنسبة 3% فقط، تمنحك معاشًا سنويًا قدره 4,500 باوند، أي 45,000 باوند خلال نفس المدة.

بالتالي، قد لا يكون الراتب الأعلى ذا جدوى مالية حقيقية إذا أُخذت مزايا التقاعد بعين الاعتبار.

تُعد الوظائف في القطاع العام، والجيش، والخدمات المالية، والدوائر الحكومية، من بين الوظائف التي تقدم أفضل برامج التقاعد في بريطانيا، مع مساهمات أرباب العمل التي تتراوح بين 10% وتصل أحيانًا إلى أكثر من 50% من الراتب.

وقد أُعد هذا التصنيف بناءً على معدلات مساهمة أرباب العمل، وسخاء البرامج التقاعدية (مثل كونها معاشات محددة الدخل التي تضمن دخلاً ثابتًا)، وقيمتها طويلة الأجل.

وفيما يلي أبرز الأمثلة، مع تقديرات مستندة إلى متوسط راتب قدره 37ألف باوند سنويًا – وهو متوسط دخل الموظفين في بريطانيا العام الماضي:

موظفو هيئة الصحة الوطنية (NHS)

تقدم هيئة الصحة الوطنية واحدة من أكثر خطط التقاعد سخاءً في البلاد، وتُبنى على أساس الأرباح المهنية وليس على أداء الاستثمارات. وتبلغ مساهمات صاحب العمل، وفقًا لرابطة الأطباء البريطانيين (BMA)، ما يلي:

• 23.7% في إنجلترا وويلز

• 23.2% في أيرلندا الشمالية

• 22.5% في اسكتلندا

ويدفع الموظفون ما بين 5% إلى 14.5% حسب مستوى رواتبهم.

موظف في NHS لديه 40 عامًا من الخدمة ومتوسط راتب 37,000 باوند، يمكنه التقاعد بمعاش سنوي يقارب 22,000 باوند.

المعلمون

يساهم أرباب العمل بنسبة 28.6% من رواتب المعلمين في إنجلترا وويلز في خطة معاش المعلمين (TPS)، بينما تبلغ النسبة 26% في اسكتلندا.
ويحصل المعلم على معاش مضمون يعتمد على متوسط راتبه وعدد سنوات خدمته، وقد يتراوح دخله التقاعدي السنوي بعد 40 عامًا من العمل بين 19,000 و20,500 باوند.

العسكريون

توفر القوات المسلحة البريطانية خطة معاش تعد من بين الأفضل، حيث تتحمل الحكومة كامل تكاليف المعاش دون مساهمة من الموظفين. وبلغت مساهمة الحكومة في أبريل 2024 حوالي 73.5% من الراتب القابل للمعاش.

جندي متقاعد براتب 37,ألف باوند قد يتلقى معاشًا سنويًا يصل إلى 27ألف باوند.

موظفو الخدمات المالية

في القطاع المالي، تصل مساهمات أرباب العمل إلى حوالي 10% من راتب الموظف سنويًا، وقد ترتفع هذه النسبة في بعض الشركات الكبرى، لا سيما البنوك وشركات إدارة الاستثمارات.

على سبيل المثال، مع مساهمة صاحب العمل بنسبة 10% ومساهمة الموظف بنسبة 5%، يمكن لموظف يبلغ راتبه 37,000 باوند أن يجمع معاشًا تقاعديًا يقارب 840,000 باوند بعد 40 عامًا، ما يعادل نحو 28,000 باوند سنويًا خلال فترة تقاعد تمتد لـ30 عامًا (باستثناء الرسوم وعوامل الأداء).

رجال الإطفاء

تبلغ مساهمة أرباب العمل في خطة معاش رجال الإطفاء (FPS) في إنجلترا 37.6% من الراتب، مع مساهمات الموظفين التي تتراوح بين 11% و14.5%.
ويحصل رجل الإطفاء بعد 40 عامًا من الخدمة على معاش يعادل ثلثي راتبه، ما يعني معاشًا سنويًا يقارب 25,000 باوند إذا كان راتبه حوالي 43,000 باوند.

ضباط الشرطة

تُقدم خطة معاشات الشرطة (PPS) مزايا تقاعدية مضمونة بناءً على متوسط الرواتب وعدد سنوات الخدمة. وبلغت مساهمة أرباب العمل في أبريل 2024 نحو 35.3%، بينما يساهم الضباط بنسبة تتراوح بين 12.44% و13.78%.

ضابط شرطة متقاعد عن خطة عام 1987 بعد 30 عامًا من الخدمة ومتوسط راتب 36,500 باوند، قد يحصل على معاش سنوي يزيد قليلًا عن 24,000 باوند.

موظفو الخدمة المدنية والدوائر الحكومية

تتراوح مساهمات أرباب العمل في خطة معاشات الخدمة المدنية (CSPS) بين 26.6% و30.3% حسب شريحة الراتب.
أما في خطة معاشات الحكومة المحلية (LGPS)، فتتراوح مساهمات أرباب العمل بين 14% و18%، إضافة إلى مساهمات الموظفين، مع حساب 1/49 من الراتب السنوي في المعاش سنويًا.

المصدر اندبندنت 

إقرأ أيّضا

• دراسة: نصف البريطانيين لا يعرفون تفاصيل راتب التقاعد
• رفع سن التقاعد الحكومي في بريطانيا بدءًا من العام المقبل
• آلاف البريطانيين يستغلون ثغرة قانونية لزيادة معاشاتهم التقاعدية