تعليق إضراب موظفي الصحة في اسكتلندا بعد زيادة الأجور

أعلن أكبر اتحادات القطاع الصحي في اسكتلندا تعليق إضراب موظفي الصحة بعد قبول النظر في عرض زيادة الأجور.

قدمت الحكومة الاسكتلندية يوم الجمعة اقتراحًا بزيارة راتب كل عامل في القطاع الصحي بمقدار 2.205 باوند.

كيف علقت نقابة موظفي الصحة على العرض الذي قدمته الحكومة الاسكتلندية؟

وأعلن اتحاد (Unison) أنه سيعلق إضراب موظفي الصحة؛ للنظر في العرض الذي قدمته الحكومة الاسكتلندية. لكن بقية نقابات القطاع الصحي طالبت برفض العرض والمضي قدما في خطط الإضراب.

وقال اتحاد (Unison) الذي يضم 50 ألف عامل شاركوا في الإضرابات: إن العرض الأخير للحكومة الاسكتلندية يختلف عن العروض السابقة، ويجب أن ينظر موظفو قطاع الصحة في هذا العرض.

وتنص الصفقة التي عرضتها الحكومة الاسكتلندية على زيادة رواتب الأفراد والعاملين في القطاع الصحي حتى شهر نيسان/إبريل القادم.

وتصل الزيادة في متوسط الرواتب إلى 7 في المئة، في حين يحصل الموظفون ذوو الرواتب المنخفضة على زيادة بنسبة 11 في المئة، وتبلغ الزيادة التي يحصل عليها كادر التمريض 8.24 في المئة.

وسيشارك في الإضراب كل من الممرضات والمسعفين والمتخصصين في مجال الرعاية الصحية، إضافة إلى الموظفين الإداريين وموظفي الدعم في القطاع الصحي، وغيرهم من العاملين في الخطوط الأمامية لهيئة الصحة البريطانية.

وسيصوت أعضاء النقابة على العرض الذي قدمته الحكومة الأسبوع المقبل.

زيادة الرواتب تشمل 154000 موظف في القطاع الصحي 

ويشمل العرض نحو 154000 موظف، وسيخضع نظام الرواتب في القطاع الصحي لمراجعة كاملة.

وبهذا الصدد قالت ويلما براون رئيسة لجنة الصحة في نقابة العمال: “يبدو أن الحكومة الاسكتلندية قدمت عرضًا نهائيًّا، وهو مختلف بشكل كبير عن العروض السابقة، لذا لا بد أن ينظر موظفو هيئة الصحة البريطانية في العرض”.

وأشارت براون إلى أن العاملين في القطاع الصحي يواجهون أزمة غلاء المعيشة، وأزمة نقص الموظفين في هيئة الصحة البريطانية.

وأشارت إلى أن “العرض المقدم سيساعد العمال في مواجهة أزمة غلاء المعيشة، لكن لا يزال هناك كثير من الأعمال والجهود التي يجب بذلها للارتقاء بخدمات هيئة الصحة البريطانية على مستوى العالم مرة أخرى، وحتى لو رفض الموظفون العرض المقدم من الحكومة، فلا بد أن يكون هذا العرض بمثابة خطوة أولى للارتقاء بخدمات هيئة الصحة البريطانية مرة أخرى”.

ورحَّب وزير الصحة حمزة يوسف بقرار النقابة، وقال: “نحن نمر بأوقات مالية عصيبة، ولا يخفى على أحد أن الميزانية العامة استُنزِفت لأقصى حد، لذا آمل أن ينظر أعضاء النقابة في العرض الذي قدمناه بجدية”.

“لقد عرضت الحكومة الاسكتلندية زيادة في الأجور هي الأكبر من نوعها منذ تشكيل أول حكومة في اسكتلندا، وستساهم الزيادة في التخفيف من أعباء تكاليف المعيشة خلال الشتاء”.

“وبالنسبة إلى الموظفين الذي يتقاضون الحد الأدنى من الأجور فستُرفَع رواتبهم بنسبة 11 في المئة، أي أعلى من نسبة التضخم، كما ستحصل الممرضات وبقية الكوادر الطبية على رواتب أعلى”.

وكانت خمس نقابات قد استأنفت إضرابها ورفضت العروض الحكومية، وهي نقابة (Unison) و(GMB) إلى جانب الكلية الملكية للتمرين، وجمعية (Chartered) للعلاج الطبيعي.

وطالبت الكلية الملكية للتمريض إلى جانب نقابة العمال باستمرار الإضراب ورفض العرض المقدم من الحكومة الاسكتلندية.

“الإضراب هو الملاذ الأخير للعمال”

وقالت كولين بولمان عميدة كلية التمريض في اسكتلندا: “إن الإضراب هو ملاذ العمال الأخير”.

وأضافت: “يفكر أعضاء بعض النقابات في قبول العرض ووقف الإضراب؛ حرصًا منهم على سلامة المرضى، ولأنهم شعروا بالتعب والإحباط بعد رفض الحكومة الاسكتلندية الاستماع لمطالبهم ومعالجة مشكلاتهم”.

وقالت نقابة (Unite): “إن العرض الذي قدمته الحكومة الاسكتلندية هذ المرة لن يرفع رواتب بعض الموظفين أكثر من 5 في المئة، وقد سبق أن رفضت النقابات مثل هذه العروض”.

وقال الأمين العام لنقابة (Unite): “إن الآلاف من موظفي هيئة الصحة البريطانية (NHS) قد أعربوا عن استعدادهم لاستئناف الإضراب، لذا يجب على الحكومة الاسكتلندية أن تعي حجم أزمة المعيشة التي يعاني منها موظفو القطاع الصحي في اسكتلندا وأن تقدم عرضًا أفضل لهم”.

“وأما إذا رفضت الحكومة الاسكتلندية تحسين عرضها، فإن الإضراب سوف يستمر”.

المصدر: بي بي سي 

اقرأ أيضاً :

بريطانيا: إلزام موظفي الصحة بلقاحي كوفيد والإنفلونزا وإلا يخسرون وظائفهم

مخاوف أزمة موظفي الصحة مع استمرار تقديم اللقاحات

الصحة البريطانية تواجه أكبر أزمة توظيف للكادر الطبي في تاريخها