شركات في بريطانيا تتجه لنظام العمل أربعة أيام فقط دعما للموظفين
تتجه شركات في بريطانيا لتطبيق نظام العمل أربعة أيام في الأسبوع؛ دعمًا للموظفين، في حين شهد العام الماضي زيادة في عدد الشركات التي تقدم دعمًا ماليًّا لموظفيها؛ لمساعدتهم على دفع الفواتير في ظل استمرار أزمة المعيشة بحسَب دراسة لموقع (Totaljobs).
فوائد نظام العمل أربعة أيام في الأسبوع
هذا ويتيح العديد من الشركات لموظفيها العمل وفق نظام العمل المختلط (العمل من المكتب ومن المنزل)؛ حيث يساعد نظام العمل هذا على توفير رسوم استئجار المكاتب، كما يوفر على الموظفين تكاليف المواصلات.
وتعليقًا على نتائج الدراسة قال الخبير الاقتصادي في سوق العمل الأوروبية جوليوس بروبست: “على الرغم من الصعوبات الاقتصادية المتزايدة، فإننا نشهد زيادة في حالات التوظيف؛ بسبب التحسن الكبير في نوعية المزايا، التي يوفرها أرباب العمل من أجل جذب مزيد من الموظفين من أصحاب المهارات والمواهب والاحتفاظ بهم”.
تقديم المزيد من المزايا الوظيفية
“وقد برزت الحاجة أكثر من أي وقت مضى لضرورة صرف الأجور المناسبة وتقديم المزايا للموظفين للاحتفاظ بهم، وجذب مزيد منهم”.
وأضاف: “إن المزايا المقدمة للموظفين إضافة إلى خبرة التوظيف، تُعَد عوامل أساسية لجذب الموظفين من أصحاب المواهب والاحتفاظ بهم”.
“لا بد من مراجعة المزايا المتاحة ومعايير وضع الأجور، والتواصل الدائم مع الموظفين؛ لتقديم الحلول المناسبة لهم، في وقت تنخفض فيه قيمة الأجور بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة”.
من الجدير بالذكر أن الشهر الحالي يشهد رفع الدعم الحكومي عن فواتير الطاقة العائدة لـ29 مليون أسرة في بريطانيا، حيث كانت العائلات البريطانية تحصل على تخفيض سنوي على فواتيرها بقيمة 400 باوند، ويُقدَّم التخفيض على أساس شهري بقيمة تتراوح بين 66 و67 باوند لكل فاتورة شهرية.
وكانت الحكومة البريطانية قد مددت العمل بقرار تجميد سقف فواتير الطاقة السنوية عند 2500 باوند، ولكن عبر تحديد سقف رسوم الاستهلاك اليومي للغاز والكهرباء، ويستمر العمل بهذا القرار حتى بداية شهر تموز/يوليو.
اقرأ أيضاً :
شركات بريطانية تتبنى نظام العمل 4 أيام في الأسبوع بشكل دائم
تكاليف رعاية الأطفال في بريطانيا تجبر 25٪ من الأهالي على ترك العمل
كيف يعمل نظام التعليم المدرسي في بريطانيا ؟
الرابط المختصر هنا ⬇
