فجوة الأجور في بريطانيا: راتب مدير تنفيذي يعادل دخل موظف لـ122 عامًا
كشفت دراسة صادرة عن مركز هاي باي سنتر (High Pay Centre) أن رؤساء الشركات المدرجة في مؤشر FTSE 100 حصلوا على رواتب قياسية للعام الثالث على التوالي، في وقت تعاني فيه الأسر البريطانية من استمرار أزمة غلاء المعيشة. وأظهر التحليل أن متوسط أجر الرئيس التنفيذي بات يعادل 122 ضعف راتب العامل البريطاني العادي بدوام كامل.
متوسط الأجور يرتفع رغم الضغوط الاقتصادية
ارتفع الراتب الوسيط للرئيس التنفيذي في مؤشر FTSE إلى 4.58 مليون باوند في السنة المالية الأخيرة، مقارنة بـ4.29 مليون في العام السابق، أي بزيادة تقارب 7%. كما أنفقت الشركات المدرجة أكثر من مليار باوند على رواتب 217 مديراً تنفيذياً، بزيادة تقارب ربع مليار عن العام الماضي، حين بلغ الإجمالي 757 مليون باوند.
“رأسمالية البارونات الناهبين”
أوضح التقرير أن جزءاً كبيراً من الزيادة جاء من شركة Melrose Industries، التي أثارت جدلاً واسعاً بعد استحواذها العدائي على مجموعة GKN عام 2018. فقد حصل مديرو الشركة التنفيذيون على 212 مليون باوند خلال العام الماضي.
وكان أبرز المستفيدين المدير التنفيذي الحالي بيتر ديلنوت والسابق سيمون بيكهام اللذان تقاسما ما يقرب من 59 مليون باوند، معظمها عبر خطط الحوافز طويلة الأجل. كما وزعت الشركة مكافآت بلغت أكثر من 175 مليون باوند على 21 مديراً حاليين وسابقين.
الحوافز طويلة الأجل في صدارة المكافآت
ارتفع استخدام خطط الحوافز طويلة الأجل (LTIPs) بين الرؤساء التنفيذيين، حيث حصل عليها 84 من أصل 100 رئيس تنفيذي، مقارنة بـ81% في العام السابق.
تراجع AstraZeneca وصعود Pearson
بعد تصدره قائمة الأعلى أجراً لعامين متتاليين، تراجع باسكال سوريو، الرئيس التنفيذي لشركة AstraZeneca، إلى المركز الثالث بعدما حصل على 14.7 مليون باوند.
وتفوق عليه كل من المديرين التنفيذيين الحالي والسابق لشركة Pearson، آندي بيرد وخلفه عمر عبوش، اللذان حصلا معاً على نحو 19 مليون باوند.
13 شركة تدفع أكثر من 10 ملايين سنوياً
أظهر التقرير ارتفاع عدد الشركات التي دفعت لرؤسائها التنفيذيين 10 ملايين باوند أو أكثر من 10 شركات إلى 13 شركة خلال العام الماضي، في وقت حذر فيه بنك إنجلترا من أن ارتفاع أسعار الغذاء قد يدفع إلى زيادة معدلات التضخم.
فجوة الأجور بين الجنسين
رصد التقرير أيضاً فجوة في الأجور بين الجنسين على مستوى القيادة العليا. ففي الشركات التسع التي قادتها نساء طوال العام المالي، بلغ متوسط الأجر 3.27 مليون باوند، بينما بلغ 4.64 مليون باوند في الشركات التي قادها رجال.
ترى منصة العرب في بريطانيا AUK أن استمرار ارتفاع فجوة الأجور بين كبار التنفيذيين وبقية العاملين يعكس خللاً عميقاً في العدالة الاجتماعية والاقتصادية داخل بريطانيا. فبينما يكافح ملايين المواطنين لتغطية احتياجاتهم الأساسية وسط أزمة معيشية خانقة، يحصل عدد محدود من التنفيذيين على حزم مالية تفوق ما يستحقونه بكثير. وتؤكد المنصة أن معالجة هذه الفجوة تتطلب إصلاحات تشريعية حقيقية تضمن شفافية الأجور، وتعزز دور النقابات والعمال في اتخاذ القرارات داخل مجالس الإدارة، بما يحقق توزيعاً أكثر عدلاً للثروة والفرص.
المصدر: الغارديان
إقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
