الآباء في بريطانيا يحصلون على حق الإجازة المدفوعة لرعاية الأطفال حديثي الولادة.. اطلع على التفاصيل
أعلنت الحكومة البريطانية عن منح الآباء في بريطانيا حق الإجازة المدفوعة، خلال الفترة التي يقضيها أطفالهم في وحدات العناية المركزة الخاصة بالخُدَّج (الأطفال حديثي الولادة).
وتتيح التعديلات القانونية الجديدة للآباء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا، بالإضافة إلى إجازتي الأمومة والأبوة.
تفاصيل الإجازة الخاصة برعاية الأطفال حديثي الولادة
وتغطي هذه الإجازة الحالات التي يُدخل فيها الرضيع إلى وحدة العناية المركزة وهو لا يتجاوز عمره 28 يومًا، على أن تستمر إقامته فيها لمدة لا تقل عن 7 أيام متواصلة.
وتشير الإحصاءات إلى أن واحدًا من كل سبعة مواليد في بريطانيا يحتاج إلى رعاية متخصصة بعد الولادة.
وتأتي هذه التعديلات القانونية في إطار قانون حقوق العمل الذي أقرته حكومة حزب العمال، والذي اجتاز القراءة الثالثة في مجلس العموم الشهر الماضي، ويضم سلسلة من الإصلاحات الشاملة.
ومن بين أبرز البنود التي ينص عليها القانون دعم النساء في مرحلة انقطاع الطمث، وتوفير حقوق الإجازة من اليوم الأول في حالات الأبوة والوفاة والرعاية لأطفال الموظفين، إضافةً إلى حماية النساء الحوامل والأمهات حديثات العهد من الفصل التعسفي من العمل.
كما ينص القانون على منح الوالدين حق الحصول على إجازة وفاة في حال حدوث إجهاض، حيث تُمنح الأم وشريكها إجازة مدفوعة لمدة أسبوعين إذا فقدا الجنين قبل الأسبوع الـ24 من الحمل.
حماية الأهل من ضغوط العمل خلال فترة ما بعد الولادة
ومن جهة أخرى، سيتيح القانون دعمًا ماليًا مهمًا لنحو 1.3 مليون من العاملين، حيث سيحصلون على بدل مالي يصل إلى 80% من رواتبهم الأسبوعية ابتداءً من أول يوم مرض.
وفي تصريح له، قال وزير حقوق العمل، جاستن مادرز، إن هذه التعديلات القانونية جاءت استجابةً لحملات أطلقها عدد من الآباء الذين عاشوا تجربة رعاية أطفالهم في وحدات العناية المركزة.
وأكّد مادرز على ضرورة حماية الآباء من ضغوط العمل ومنحهم الوقت الكافي للتركيز على رعاية طفلهم.
وأضاف: “قد لا يلتزم بعض أرباب العمل بتطبيق الحد الأدنى لقانون العمل، لكننا نسعى من خلال هذا القانون إلى تحقيق العدالة وتوفير الحماية لجميع العاملين، بغض النظر عن مكان عملهم.”
“نقطة تحول” لآلاف العائلات في بريطانيا
ورحبت جمعية (Bliss) الخيرية، المتخصصة بدعم أسر الأطفال الخدج وذوي الاحتياجات الصحية الخاصة، بهذا التطور، معتبرةً إياه “نقطة تحول” بالنسبة لآلاف العائلات التي ستتمكن من مواجهة أصعب اللحظات، خلال فترة ما بعد الولادة.
من جانبها، أعربت كاتريونا أوغلفي، مؤسسة جمعية (The Smallest Things)، عن سعادتها البالغة بإدخال القانون حيّز التنفيذ، مشيرة إلى أنه ثمرة عقد من الحملات التي قادها آباء عاشوا التجربة بأنفسهم.
وأكدت أوغلفي أن “إجازة العناية المركزة ستوفر مزيدًا من الوقت للأسر، وتساعدهم على قضاء الوقت بجانب طفلهم دون القلق على العمل أو الراتب.”
وأوضحت وزيرة شؤون صحة المرأة، جيليان ميرون، أنه يجب عدم وضع الأهل في وضع يضطرون فيه للاختيار بين البقاء مع طفلهم الضعيف أو العودة إلى العمل، لذلك فإن هذا القانون سيمنح الأهل راحة البال في أصعب الأوقات التي قد يواجهونها بعد الولادة.
المصدر: الغادريان
اقرأ أيضًا :
الرابط المختصر هنا ⬇
