حقوق الموظف المسلم في العمل خلال رمضان 2023 في بريطانيا
صرّح جيم مور، خبير علاقات الموظفين في شركة هاميلتون ناش لاستشارات الموارد البشرية، إن أصحاب العمل يجب أن يكونوا مرنين خلال شهر رمضان بسبب الجوانب “الصعبة جسديا وعقليا” للصيام.
وقال لصحيفة ميرور: “قد يشمل ذلك السماح للموظفين بتعديل ساعات عملهم، أو السماح بمزيد من المرونة حول فترات الراحة خلال النهار، أو السماح ببعض العمل من المنزل. ليس من الضروري أن تكون هذه ترتيبات دائمة، ولكنها سترسل إشارة مهمة إلى الموظفين من خلفيات عرقية ودينية مختلفة”.
مايجب أن يعرفه العامل المسلم خلال رمضان 2023
ومن الناحية القانونية، يحق للعمال الحصول على استراحة واحدة لمدة 20 دقيقة كل ست ساعات بموجب لوائح وقت العمل لعام 1998. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل أن يقترحوا السماح بتقسيم أوقات الاستراحة إلى أوقات أصغر ليتمكن الموظفين من مواظبة على الصلاة في وقت رمضان.وأضاف: “يحق للموظف طلب ترتيبات عمل مرنة. أمام صاحب العمل ثلاثة أشهر للرد على الطلب، وبينما ليس ملزما بالموافقة على الطلب، سيحتاج إلى تبرير الرفض”.
كما أشار ريس وايبورن، خبير التوظيف في مكتب المحاماة، شكسبير مارتينو، إلى أن الدين هو أحد الخصائص المحمية بموجب قانون المساواة لعام 2010.وقال إن هذا يعني أنه لا يجب معاملة الموظفين بشكل أقل تفضيلا لأنهم صائمون.
وأضاف: “من المهم أن تبقى ساعات العمل قيد المراجعة للموظفين الذين يقومون بشهر رمضان. “على الرغم من عدم وجود حق قانوني في تغيير ساعات العمل بسبب المعتقد الديني، يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مرنين ومنفتحين للمناقشة مع موظفيهم، وتلبية طلباتهم اذا أمكن ذلك.
اقرأ أيضا
كل ما تلزم معرفته عن فدية الصيام بين يدي شهر رمضان 2023
كل ما تلزم معرفته عن كفارة الصيام بين يدي رمضان 2023
كل ما تلزم معرفته عن كفارة الصيام بين يدي رمضان 2023
الرابط المختصر هنا ⬇
