ما حقوقك القانونية في بريطانيا عند ارتفاع درجات الحرارة في مكان العمل؟
مع موجات الحر التي شهدتها بريطانيا خلال الأيام الأخيرة، عاد سؤال يتكرر كل صيف: هل يحق للموظف التوقف عن العمل إذا أصبحت درجة الحرارة مرتفعة جدًا؟
ورغم الاعتقاد الشائع بوجود حد أقصى قانوني لدرجة الحرارة داخل أماكن العمل، فإن القوانين البريطانية لا تضع رقمًا محددًا يُلزم أصحاب العمل بإغلاق المكاتب أو السماح للموظفين بالمغادرة عند تجاوزه. لكن ذلك لا يعني أن أصحاب العمل مُعفَون من المسؤولية.
هل يوجد حد قانوني أقصى لدرجة الحرارة؟
لا يحدد القانون البريطاني درجة حرارة قصوى في أماكن العمل، سواء في المكاتب أو المتاجر أو المصانع أو المستودعات.
في المقابل، تفرض قوانين الصحة والسلامة على أصحاب العمل توفير ظروف عمل “معقولة” والحفاظ على بيئة مناسبة للموظفين أثناء ساعات العمل. كما تنص إرشادات هيئة الصحة والسلامة البريطانية (HSE) على ضرورة أخذ درجات الحرارة في الاعتبار عند إجراء تقييمات المخاطر، ولا سيما خلال فترات الحر الشديد.
ما واجبات صاحب العمل أثناء موجات الحر؟
عندما ترتفع درجات الحرارة إلى مستويات تؤثر في راحة الموظفين أو سلامتهم، يُتوقع من أصحاب العمل اتخاذ إجراءات عملية للحد من تأثير الحر.
وقد تشمل هذه الإجراءات تحسين التهوية، وتوفير مراوح أو وسائل تبريد مناسبة، وإتاحة مياه شرب باردة، والسماح بارتداء ملابس أخف، أو تعديل ساعات العمل إذا كانت الظروف تتطلب ذلك.
وتحذر هيئة الصحة والسلامة من أن الحرارة المرتفعة قد تؤدي إلى ضعف التركيز وزيادة الإرهاق وارتفاع احتمالات وقوع الأخطاء أو الحوادث في بعض بيئات العمل.
ماذا عن العاملين في الخارج؟
يواجه العاملون في مواقع البناء والزراعة والخدمات الميدانية مخاطر إضافية خلال الطقس الحار.
وتنبّه الإرشادات الرسمية على ضرورة تقييم مخاطر الجفاف والإجهاد الحراري والتعرض الطويل لأشعة الشمس، واتخاذ إجراءات وقائية مناسبة لحماية الموظفين الذين يعملون في الهواء الطلق.
هل يمكن للموظف مغادرة مكان العمل؟
لا تمنح القوانين البريطانية العاملين حقًا تلقائيًا في مغادرة العمل؛ بسبب ارتفاع الحرارة فقط. كما لا توجد درجة حرارة محددة يصبح بعدها التوقف عن العمل قانونيًا بشكل تلقائي.
لكن خبراء قانون العمل يشيرون إلى أن المادة الـ44 من قانون حقوق العمل لعام 1996 قد توفر حماية قانونية للموظف إذا كان يواجه “خطرًا جسيمًا ووشيكًا” على صحته أو سلامته. ويعتمد تطبيق هذا الأمر على ظروف كل حالة على حدة ومدى خطورة الوضع الفعلي.
هل يمكن أن تتغير القواعد مستقبلًا؟
تطالب النقابات العمالية منذ سنوات بوضع حد أقصى قانوني واضح لدرجات الحرارة في أماكن العمل خلال موجات الحر.
لكن الحكومة والجهات التنظيمية ترى أن فرض رقم موحد لجميع القطاعات ليس عمليًا؛ نظرًا لاختلاف طبيعة بيئات العمل بين المكاتب والمصانع والمستشفيات والمواقع الخارجية.
وفي الوقت الحالي، يبقى المعيار الأساسي هو ما إذا كانت ظروف العمل “معقولة وآمنة”، وليس الوصول إلى درجة حرارة محددة بعينها.
المصدر: Glasgow live
اقرأ أيضاً:
الرابط المختصر هنا ⬇
