تغييرات مهمة على قوانين العمل في بريطانيا تحت حكومة العمال

تحت حكومة حزب العمال، سيتمكن العمال في بريطانيا من الاستفادة تلقائيًا من قوانين العمل المرنة منذ اليوم الأول لتوظيفهم، وذلك بموجب تغييرات جديدة لحقوق العمل والعمال أُعلن عنها في خطاب الحكومة الجديدة. وستتغير قوانين العمل الحالية التي تضع المسؤولية على الموظف لطلب ساعات عمل ملائمة له ولأسرته، إلى حق يُمنح لجميع العُمال دون الحاجة لطلبه.

تغييرات على قوانين العمل وساعات العمل المرنة في بريطانيا

وستشمل الاستثناءات الوظائف والقطاعات التي تتطلب وجود الموظف لأداء عمله. ويمنح قانون ساعات العمل المرنة الموظفين الحق في بدء العمل في وقت متأخر لأخذ الأطفال إلى المدرسة أو لأسباب أخرى متعلقة برعاية الأطفال، بالإضافة إلى العمل ساعات أطول على مدار أيام أقل في الأسبوع.

ولكن القوانين الجديدة لن تمنح تلقائيًا حق العمل من المنزل.

وستشرف نائبة رئيس الوزراء، أنجيلا راينر، على مشروع إصلاح تشريعات حقوق العمال، وستترأس لجنة وزارية مخصصة لتحديث التشريعات. وستضم اللجنة وزراء من وزارة العمل والمعاشات التقاعدية، ووزارة الخزانة، ووزارة الأعمال والتجارة، ومكتب مجلس الوزراء.

وسيشرف وزير الأعمال، جوناثان رينولدز، على مشروع قانون حقوق العمل وسيُقدم في غضون أول 100 يوم من البرلمان الجديد. ووصفت الحكومة هذه الإصلاحات بأنها “أكبر تحديث ومشروع متعلق بحقوق العمال منذ أجيال”.

ومن ضمن الإصلاحات، سيتطرق المشروع أيضًا “لحق العامل في إغلاق هاتفه أو البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل”، حيث لن يُطلب من الموظفين الرد على الرسائل الإلكترونية أو المكالمات من رؤسائهم بعد انتهاء ساعات العمل.

كما سيُتطرق إلى:

– حظر عقود العمل الاستغلالية التي لا تذكر عدد ساعات عمل معينة
– السماح للعمال بتلقي إشعار قبل فترة معقولة لأي تغييرات في جداولهم، وتعويضهم عن أي ساعات ملغاة من جدول عملهم
– إنهاء ممارسات “الفصل وإعادة التوظيف”
– الإجازة الأبوية والمرضية
– عدم فصل النساء من عملهم خلال أول ستة أشهر من عودتهن للعمل من إجازة الأمومة.

وأشاد غاري سميث، الأمين العام لنقابة GMB، بالإصلاحات قائلًا: “بعد 14 عامًا من فوضى حزب المحافظين، نرحب بهذه التغييرات”.

ومن جهة أخرى، عبرت تينا ماكنزي، رئيسة السياسات في اتحاد الأعمال الصغيرة، عن قلقها بشأن التغييرات على حقوق العمل، مشيرة إلى أن أكثر من تسعة من أصل عشرة من أصحاب الأعمال الصغيرة قلقون من احتمال زيادة التكاليف والمخاطر عند توظيف الناس، وأنه لم تكن هناك التزامات واضحة من حزب العمال للاهتمام بأصحاب الأعمال الصغيرة الذين سيعانون بشكل أكبر.

اقرأ أيضًا

حقوق الموظفين للمطالبة بالعمل المرن في بريطانيا

دراسة: ثلث الموظفين في بريطانيا لا يعرفون المزايا المتاحة لهم

تغييرات جديدة على حقوق الموظفين البريطانيين بطلب ساعات عمل مرنة

• #عمل
• #قوانين