تغييرات جذرية في رواتب الإجازة المرضية اعتبارًا من أبريل 2026
أعلنت وزارة الأعمال والتجارة البريطانية عن سلسلة من التعديلات الجذرية على نظام الإجازة المرضية لجميع الموظفين في إنجلترا، والتي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 6 أبريل 2026، مع بداية السنة المالية الجديدة. وتأتي هذه التغييرات لتوفير حماية مالية أكبر للعمال وضمان الحد من انتشار العدوى في أماكن العمل.
إلغاء فترة الانتظار وحد الدخل الأدنى
من أبرز التغييرات إلغاء حد الدخل الأدنى وفترة الانتظار الثلاثة أيام قبل صرف الإجازة المرضية. وبموجب القانون الجديد، سيصبح صرف الإجازة المرضية القانونية SSP متاحًا من اليوم الكامل الأول للغياب، وستشمل جميع الموظفين المؤهلين بغض النظر عن مستوى دخلهم.
وسيتم تحديد معدل الإجازة المرضية بنسبة 80% من متوسط الأرباح الأسبوعية للموظف أو بمعدل ثابت يبلغ 123.25 باوند أسبوعيًا، أيهما أقل، وفق ما نقلت صحيفة Manchester Evening News.
الأثر على العمال وأصحاب العمل
تأتي هذه التغييرات بعد دراسة أجرتها خدمة Acas للتوفيق حول التعديلات في قانون حقوق العمل Employment Rights Act. وأظهرت الدراسة أن الحماية الجديدة ضد الفصل غير العادل ستؤثر بشكل كبير على العمال وأصحاب العمل على حد سواء.
وأشار أصحاب العمل إلى أن حقوق إجازة الأبوة الجديدة تمثل ثالث أكبر مصدر قلق لديهم، في حين ركز العمال على التغييرات المتعلقة بـ العمل المرن. وذكرت Acas أن هذه النتائج ستساعدها في توجيه الدعم إلى حيث الحاجة أكبر.
قال نيال ماكنزي، الرئيس التنفيذي لـ Acas:
“تُعد التعديلات في قانون حقوق العمل تغيّرًا كبيرًا سيؤثر على الشركات والعمال في جميع أنحاء البلاد.
من الضروري أن يفهم كل من أصحاب العمل والموظفين القواعد الجديدة، وتظل Acas أفضل جهة مستقلة لدعم الجميع خلال هذه الفترة من التغيير.
سنعمل مع أصحاب العمل والعمال وممثليهم على تنفيذ القانون، وسنقوم بتحديث نصائحنا وبرامج التدريب.”
أبرز التغييرات وتأثيرها
أظهر استطلاع Acas أن 43% من أصحاب العمل يرون أن صرف الإجازة المرضية من اليوم الأول للمرض بدلاً من اليوم الرابع سيكون له التأثير الأكبر عليهم، بينما أشار 36% من العمال إلى أنه سيكون الأهم بالنسبة لهم.
وجاءت الحماية من الفصل غير العادل بعد ستة أشهر من التوظيف بدلًا من سنتين كثاني أهم تغيير، حيث اختارها 31% من أصحاب العمل و30% من الموظفين.
مع دخول هذه التعديلات حيز التنفيذ في أبريل المقبل، ستشهد أماكن العمل في إنجلترا تحولًا كبيرًا في كيفية حصول الموظفين على حقوقهم خلال فترات المرض، بما يعزز الأمان المالي ويحد من انتشار الأمراض.
إقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
