تعرف على كامل حقوق العمل في بريطانيا لعام 2024
يضمن القانون البريطاني حقوق العمل بالكامل ويوضح معظم الجوانب المتعلقة بعقود العمل والعطلات والأجور.
وللإضاءة على حقوق العمال في بريطانيا، جمع موقع “العرب في بريطانيا” بعض المعلومات القانونية من مصادر موثوقة، بهدف مساعدة العمال على فهم كيفية المطالبة بحقوقهم وتوضيح التزاماتهم.
1- عقد العمل في بريطانيا
يعتبر عقد العمل اتفاقًا ملزمًا قانونيًا بين صاحب العمل والموظف ويحدد شروط العمل. يمكن أن يكون العقد مكتوبًا أو شفهيًا، وذلك تبعًا للعلاقة بين رب العمل والموظف. وتعتبر عقود العمل المكتوبة الأكثر شيوعًا في بريطانيا، إذ توضح شروط العمل والالتزامات بين الطرفين.
العناصر الرئيسية لعقد العمل المكتوب
- الدور الوظيفي والمسؤوليات: يوضح هذا القسم واجبات الموظف أو العامل وصلاحياته ضمن المنصب.
- تاريخ البدء بالعمل
- الأجور والراتب: يحتوي هذا القسم على معلومات مفصلة عن راتب العامل أو الموظف، بما في ذلك موعد حصوله على الراتب (أسبوعيًا أو شهريًا).
- ساعات العمل: يحدد عقد العمل ساعات العمل المتوقعة في الأسبوع.
- الإجازات: يوضح هذا القسم الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.
- فترة العقد: يحدد هذا القسم المدة التي يطلبها طرفا العقد لإنهاء العقد.
- الإجازة المرضية والراتب التقاعدي: يحدد هذا القسم الترتيبات المتعلقة بالإجازة المرضية والراتب التقاعدي.
وبحسب قانون حقوق العمال الصادر عام 1996، فإن رب العمل في بريطانيا ملزم بتقديم بيانات مكتوبة عن الشروط الرئيسية للتوظيف في غضون شهرين من بدء العمل.
2- الحقوق المتعلقة بالأجور
يتم تحديد مقدار الأجور في بريطانيا عن طريق معيارين رئيسيين: الحد الأدنى الوطني للأجور (NMW) والأجر الوطني للمعيشة (NLW). ويحق للموظفين في بريطانيا الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل، والذي يختلف بناءً على عدة عوامل من بينها العمر ووضع العمل.
وقد أقرت الحكومة البريطانية معدلات الأجور التالية بدءًا من نيسان/أبريل عام 2024:
- معدل الأجر الوطني للمعيشة لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا: 5.28 باوند في الساعة.
- معدل الأجر الوطني للمعيشة لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا: 7.49 باوند في الساعة.
- معدل الأجر الوطني للمعيشة لمن تتراوح أعمارهم بين 21 و22 عامًا: 10.18 باوند في الساعة.
- معدل الأجر الوطني للمعيشة لمن تزيد أعمارهم عن 23 عامًا: 11 باوند في الساعة.
- معدل الأجر للمتدربين (من عمر 19 عامًا أو الذين لا يمتلكون خبرة في العام الأول من العمل): 5.28 باوند في الساعة.
إذا كانت الأجور لا تتوافق مع الحدود المذكورة أعلاه، يمكن توجيه الشكوى إلى هيئة الإشراف على الإيرادات والجمارك، لأنه يعتبر خرقًا قانونيًا.
3- العمل الإضافي
يحق للموظفين والعاملين في بريطانيا الحصول على أجر إضافي مقابل العمل لساعات إضافية وفقًا لعقود العمل. وعلى الرغم من أن القانون البريطاني لا يحدد مقدار الأجر الممنوح مقابل العمل الإضافي، فإن أرباب العمل ملزمون بدفع الحد الأدنى للأجور مقابل كل ساعة عمل إضافية.
4- الإجازة السنوية البريطانية
يحق لجميع الموظفين الذين يعملون بدوام كامل في بريطانيا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا في السنة (بما في ذلك العطلات الرسمية). أما بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، فيتم تحديد عدد أيام الإجازة بشكل نسبي بناءً على عدد ساعات أو أيام العمل. يمكن للموظفين تأجيل حوالي 8 أيام من الإجازة، أي ما يعادل 1.6 أسبوع، إلى العام التالي في بعض الحالات.
في بعض الحالات، يمكن لرب العمل أن يضم العطلات الرسمية مثل عيد الميلاد وعيد الفصح إلى أيام الإجازات السنوية.
5- الإجازة المرضية القانونية (SSP)
يحق للموظفين الذين يعانون من مرض يمنعهم من العمل الحصول على إجازة مرضية قانونية مدفوعة الأجر (109.40 باوند في الأسبوع)، ولمدة تصل إلى 28 أسبوعًا.
أهم شروط الحصول على هذه الإجازة هي:
1- ألا يقل متوسط الراتب الأسبوعي للموظف عن 123 باوند.
2- أن تكون الإجازة المرضية لمدة أربعة أيام متتالية على الأقل (مع أيام العطل).
6- إجازة الأمومة والأبوة وإجازة الأهل
- إجازة الأمومة: يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 52 أسبوعًا بغض النظر عن المدة التي قضينها في العمل. تتكون هذه الإجازة من إجازة أمومة عادية لمدة 26 أسبوعًا وإجازة أمومة إضافية لمدة 26 أسبوعًا إضافيًا. وتكون الإجازة مأجورة خلال أول 39 أسبوعًا.
- إجازة الأبوة: يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة لمدة أسبوعين مدفوعة الأجر.
- إجازة الأهل المشتركة: يمكن للوالدين الحصول على إجازة مشتركة لمدة 50 أسبوعًا، مدفوعة الأجر لمدة 37 أسبوعًا.
7- ساعات العمل والاستراحات
يحمي قانون لوائح وقت العمل الصادر عام 1998 الموظفين في بريطانيا، ويشمل:
- الحد الأقصى لساعات العمل: 48 ساعة في الأسبوع، ما لم يختر الموظف العمل لعدد ساعات أكثر.
- فترات الراحة: يحق للموظفين الحصول على 20 دقيقة راحة إذا عملوا أكثر من 6 ساعات في اليوم.
- فترات الراحة اليومية: يحق لهم الحصول على 11 ساعة متواصلة من الراحة بين أيام العمل.
- فترات الراحة الأسبوعية: يحق لهم الحصول على 24 ساعة متواصلة من الراحة أسبوعيًا، أو 48 ساعة كل أسبوعين.
8- حماية الموظفين من الطرد وحق التعويض
يُعتبر الموظف محميًا من الطرد التعسفي وغير المبرر إذا عمل لمدة عامين لدى نفس الجهة، ولا يمكن فصله إلا بسبب وجيه مثل سوء السلوك أو ضعف الأداء، مع اتباع الإجراءات المناسبة.
يحق للموظفين الذين عملوا لمدة عامين لدى نفس الجهة الحصول على تعويض عند فصلهم، ويعتمد مبلغ التعويض على عمر الموظف ومدة خدمته وأجره الأسبوعي، بحد أقصى يبلغ 643 باوند في الأسبوع اعتبارًا من عام 2024.
9- التمييز والمضايقة
يحمي قانون المساواة الصادر عام 2010 الموظفين من التمييز على أساس العمر أو الجنس أو العرق أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي. ويلزم القانون أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل خالية من التمييز والمضايقة. يحق للموظفين تقديم شكوى إلى محكمة العمل إذا تعرضوا لأي نوع من التمييز أو المضايقة.
10- حق تقديم الشكاوى والإبلاغ عن المخالفات
يحق للموظفين تقديم الشكاوى بشأن المخالفات في مكان العمل، مثل الأنشطة غير القانونية أو الانتهاكات المتعلقة بصحة وسلامة الموظفين. يحمي القانون البريطاني الموظفين الذين يبلغون عن المخالفات من الأعمال الانتقامية.
ملاحظات إضافية
تتمتع بريطانيا بقوانين فعالة لحماية حقوق العمال وضمان حصولهم على الأجور والإجازات المناسبة، وحمايتهم من المعاملة غير اللائقة في بيئة العمل. يجدر بالعمال قراءة قوانين العمل لضمان معرفة حقوقهم.
للمزيد من المعلومات، يمكن مراجعة مصادر مثل ACAS أو الموقع الرسمي للحكومة البريطانية.
اقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
أخبار ذات صلة
6°C