بريطانيا ترفع سن التقاعد إلى 67 عامًا.. من يشمله القرار؟

بدأت بريطانيا تطبيق الزيادة التدريجية في سن استحقاق راتب التقاعد الحكومي من 66 إلى 67 عامًا، ضمن جدول زمني يمتد من 2026 إلى 2028، ما يعني أن موعد استحقاق راتب التقاعد سيختلف بحسب تاريخ ميلاد كل شخص.

ويشمل التغيير الرجال والنساء، فيما تحدد القواعد الجديدة سن استحقاق التقاعد تدريجيًا للأشخاص المولودين بين 6 أبريل 1960 و5 مارس 1961، قبل أن يصبح سن التقاعد 67 عامًا لمن وُلدوا اعتبارًا من 6 مارس 1961 وحتى أبريل 1977.

من يشمله رفع سن التقاعد؟

بحسب وزارة العمل والرواتب البريطانية (DWP)، لا ينتقل جميع المتأثرين بالقرار إلى سن 67 عامًا دفعة واحدة، بل يجري تطبيق الزيادة على مراحل وفق تاريخ الميلاد.

فالأشخاص المولودون بين 6 أبريل 1960 و5 مارس 1961 يصلون إلى سن التقاعد عند 66 عامًا، مضافًا إليه عدد محدد من الأشهر، يتراوح بين شهر واحد و11 شهرًا.

فعلى سبيل المثال، يبلغ سن التقاعد لمن وُلد بين 6 أكتوبر و5 نوفمبر 1960 نحو 66 عامًا و7 أشهر، بينما يصل إلى 66 عامًا و11 شهرًا لمن وُلد بين 6 فبراير و5 مارس 1961.

أما من وُلدوا بين 6 مارس 1961 و5 أبريل 1977، فيبلغ سن استحقاقهم لراتب التقاعد الحكومي 67 عامًا. وكانت هذه السن محددة بالفعل عند 67 عامًا للأشخاص المولودين بعد 5 أبريل 1969 وقبل 6 أبريل 1977 بموجب قانون الرواتب لعام 2007.

لماذا يرتفع سن التقاعد؟

جاء رفع سن التقاعد من 66 إلى 67 عامًا ضمن تعديلات أقرها قانون الرواتب لعام 2014، الذي قدّم موعد الزيادة بمقدار ثماني سنوات، بحيث يبدأ تطبيقها بين عامي 2026 و2028.

وأكدت الحكومة البريطانية في مراجعة سن التقاعد لعام 2023 أن الزيادة إلى 67 عامًا ستُنفذ كما هو مقرر بحلول نهاية عام 2028.

ويعني ذلك أن تاريخ الميلاد أصبح عاملًا أساسيًا في تحديد الموعد الذي يستطيع فيه كل شخص المطالبة براتب التقاعد الحكومي، خصوصًا خلال المرحلة الانتقالية الحالية.

وبحسب الجدول الرسمي، يبدأ سن التقاعد بالارتفاع فوق 66 عامًا لمن وُلدوا اعتبارًا من 6 أبريل 1960، بينما يصل إلى 67 عامًا تدريجيًا حتى اكتمال تطبيق الزيادة في عام 2028.