مشروع قانون لحفظ حقوق العمال في بريطانيا.. ما التفاصيل؟
رحب ممثلو العمال في بريطانيا بخطط الحكومة التي تهدف إلى تعزيز حقوق الملايين من الموظفين، وذلك وسط تقارير تشير إلى أن الوزراء على وشك تقديم مشروع قانون شامل يهدف إلى ضمان حقوق العمال مثل الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، والحماية من الفصل التعسفي اعتبارًا من اليوم الأول للتوظيف.
الحكومة وضعت جدولًا زمنيًا طموحًا لتقديم هذا القانون، الذي يُعتبر “إصلاحًا تاريخيًا يحدث مرة واحدة في الجيل”، في مجال حقوق العمال خلال أول 100 يوم من توليها السلطة. ووفقًا للتقارير، يُتوقع أن يُقدم مشروع القانون الأسبوع المقبل، ما سيشكل نقطة انطلاق لهذا الإصلاح الواسع.
إصلاح تاريخي في حقوق العمال
في هذا السياق، صرحت نيكولا سميث، رئيسة قسم التوظيف في مؤتمر النقابات العمالية (TUC)، بأن “هذا المشروع سيكون جزءًا أساسيًا من الخطة الطموحة للحكومة لجعل العمل مجزيًا بشكل أكبر، ما سيساهم في زيادة مستويات الدخل وتحسين المعيشة في جميع أنحاء المملكة المتحدة”. وأضافت: “نحن ننتظر نشر نص مشروع القانون، لكن من الواضح أنه يمثل خطوة أولى محورية نحو تحسين جودة الوظائف في البلاد”.
التقارير تشير إلى أن القانون المرتقب سيتضمن إجراءات مهمة، منها تعزيز حقوق الأمهات الجدد، وضمان الحماية من الفصل التعسفي من اليوم الأول للعمل، بالإضافة إلى إجازة مرضية قانونية تبدأ من اليوم الأول من المرض. إلا أن الوزراء قد يتراجعون عن تضمين بند “الحق القانوني في قطع الاتصال بالعمل” بعد مفاوضات مع قادة الأعمال. وذكرت صحيفة “التايمز” أن الحكومة رفضت اعتماد نظام مماثل لبعض الدول التي تلزم الشركات بوضع مدونة سلوك تحدد الأوقات التي يُمنع فيها التواصل بين المديرين والموظفين خارج ساعات العمل. بدلًا من ذلك، سيُشجع الوزراء الشركات على وضع إرشادات داخلية تنظم هذه العملية.
استفادة ملايين الموظفين
ووفقًا للتقارير، سيستفيد أكثر من 7 ملايين شخص من حقوق مثل المطالبة بإجازة مرضية وإجازة أمومة، وحماية من الفصل التعسفي بدءًا من اليوم الأول في الوظيفة. حاليًا، لا يُسمح للأفراد بالمطالبة بالإجازة المرضية إلا بعد أربعة أيام من المرض، بينما أولئك الذين يكسبون أقل من 123 باوند أسبوعيًا ليس لهم الحق في المطالبة بها.
كما أشارت نقابة العمال TUC إلى موقفها الذي يؤكد ضرورة أن يتمتع كل عامل بالحق في إجازة مرضية قانونية أو الحصول على متوسط أجره الأسبوعي. ومن المتوقع أن يعلن حزب العمال في الأسبوع المقبل عن تعديل يقضي بمنح النساء الحق في التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة منذ اليوم الأول للعمل، بدلًا من الانتظار لمدة ستة أشهر. كما ستُعزز حقوق الحماية من الفصل عند عودة النساء للعمل بعد الإجازة، وسيُمنح الآباء حقوقًا إضافية في إجازة الأبوة.
الخطط الحكومية تتضمن أيضًا تقليل فترة الاختبار الوظيفي إلى ستة أشهر. ورغم ذلك، سيظل لأرباب العمل الحق في فصل العمال خلال هذه الفترة دون الحاجة إلى اتباع نظام إدارة الأداء الكامل، طالما أنهم يقدمون خطابًا يوضح أسباب الفصل.
وزارة الأعمال والتجارة رفضت التعليق على هذه التقارير، واصفة إياها بأنها “مجرد تكهنات”.
إقرأ أيّضا
الرابط المختصر هنا ⬇
أخبار ذات صلة
11°C