أزمة نفايات برمنغهام تتفاقم: إضراب جديد يهدد ببقاء القمامة في الشوارع حتى منتصف 2026
حذّر قادة النقابات من أن تراكم النفايات قد يستمر في شوارع برمنغهام لعدة أشهر، بعد أن صوت المزيد من العمال للانضمام إلى الإضراب المستمر منذ بداية العام.
وينضم الآن العاملون بوكالة Job&Talent إلى النزاع للمرة الأولى، وسط اتهامات من نقابة Unite بما وصفته بـ”وباء من التنمّر والمضايقات والترهيب” في مكان العمل. وأوضحت النقابة أن تمديد الإضراب قد يؤدي إلى استمرار تراكم القمامة حتى بعد الانتخابات المحلية المقررة في مايو من العام المقبل.
وجاء ذلك بعد حصول Sky News على مقطع فيديو يظهر فيه أحد مديري Job&Talent وهو يحذر موظفي الوكالة من أن من يشاركون في الإضراب سيتم وضعهم على القائمة السوداء لدى المجلس المحلي. وقال في المقطع: “أولئك الذين يقررون الانضمام إلى خط الاعتصام، أكد لنا المجلس أنهم لن يحصلوا على وظيفة دائمة.”
نزاع جمع النفايات في برمنغهام يتواصل وسط تحسن محدود للأداء
وصفت الأمينة العامة لنقابة Unite، شارون غراهام، هذا التصعيد بأنه “تصعيد حقيقي في النزاع”، مشيرة إلى انضمام موظفي الوكالة إلى خطوط الاعتصام نتيجة المعاملة السيئة من قبل Job&Talent والمجلس المحلي. وأضافت: “المجلس ينفق أموالاً طائلة لا يملكها على نزاع يمكن حله بسهولة من خلال التوصل إلى اتفاق عادل للعمال. نقابة Unite ملتزمة تمامًا بالدفاع عن وظائف وأجور وظروف جميع الأعضاء، سواء كانوا موظفين مباشرة أو عبر وكالات.”
من جهته، قال متحدث باسم مجلس مدينة برمنغهام: “رغم شعورنا بخيبة أمل لعدم حل النزاع بعد رفض Unite كل عروضنا، نواصل جمع النفايات بشكل منتظم وخطة الطوارئ لدينا تعمل بكفاءة. نحن نجمع في المتوسط حوالي 1,330 طنًا من النفايات يوميًا، وهو أكثر مما كنا نجمعه قبل بدء الإضراب، وخلال الأشهر الستة الماضية تجاوز مجموع ما جمعناه 100,000 طن.”
وأوضح المتحدث تحسن أداء الموظفين قائلاً: “هناك زيادة بنسبة 22% في كمية النفايات التي يجمعها كل موظف وتحسن بنسبة 52% في تقليل عمليات التجاهل في الجمع.” وأضاف: “عدد قليل من موظفي الوكالة في نزاع منفصل مع Job&Talent، لكن لدى المجلس خطط للطوارئ لضمان جمع النفايات مرة واحدة على الأقل أسبوعيًا لجميع السكان. كما نواصل تحسين الخدمات التي طال انتظارها والتي يحتاجها سكان المدينة.”
وأكد المجلس أنه لن يتسامح مع أي ممارسات وضع على القائمة السوداء، وأن التحقيقات أظهرت عدم وقوع أي حالة من هذا النوع.
Unite تتحدى المجلس وسط خلافات الرواتب
ردت Job&Talent على الفيديو المسرب الأسبوع الماضي، قائلة: “نحن على علم بمقطع فيديو قصير متداول يظهر مديرًا من Job&Talent يتحدث إلى موظفي الوكالة في أحد مواقع جمع النفايات بالمدينة. ما ورد في التسجيل كان جزءًا من نقاش أطول ولا يعكس موقف Job&Talent. نحن لا نشارك في أي شكل من أشكال القوائم السوداء، ولن يُحرم أي موظف من فرص العمل لمشاركته المشروعة في الإضراب.”
وأعلنت نقابة Unite أن موظفي Job&Talent سيكونون قادرين على الانضمام إلى خطوط الاعتصام بدءًا من 1 ديسمبر.
ويستمر العاملون في النزاع مع المجلس منذ بداية العام بسبب مقترحات تخفيض الرواتب، والتي تقول النقابة إنها ستؤدي إلى حرمان 171 عاملًا من حوالي 8,000 باوند سنويًا. وقد تعطل جمع النفايات منذ يناير، لكن الخلاف تحوّل إلى إضراب شامل في مارس، وأعلن المجلس حالة طوارئ كبيرة، مما أدى إلى تراكم النفايات في أنحاء المدينة.
وقال مسؤول نقابي في Unite، أوناي كساب: “من الطبيعي أن يشعر سكان برمنغهام بالقلق لرؤية استمرار أزمة جمع النفايات خلال موسم الأعياد وحتى بعد الانتخابات المحلية في مايو، لكن المسؤولية تقع بالكامل على المجلس المحلي. نقابة Unite تظل ملتزمة بالعودة إلى مفاوضات جادة لضمان صفقة عادلة للعمال ومعالجة ثقافة التنمّر والتهديدات بالقوائم السوداء.”
رد رسمي من Job&Talent على الإضراب
وأوضحت Job&Talent في بيان منفصل: “نقر بنتائج التصويت وسنواصل العمل عن كثب مع موظفينا لمعالجة أي مخاوف. النتائج تعكس جزءًا صغيرًا من إجمالي القوة العاملة لدينا. كما أننا ملتزمون بالشفافية والنزاهة والامتثال الكامل لقوانين العمل.”
تعكس أزمة النفايات في برمنغهام هشاشة إدارة الخدمات الحيوية عند نشوب النزاعات العمالية. الإضرابات الطويلة وتأثيرها على جمع النفايات قد تؤدي إلى أضرار اجتماعية وصحية كبيرة، وتزيد من التوتر بين السكان والسلطات المحلية.
أي حل مستدام يتطلب التوازن بين حماية حقوق العمال وضمان استمرار الخدمات العامة، مع معالجة القضايا المرتبطة بالتنمر والتهديدات التي تعيق العمل. اعتماد سياسات صارمة دون تفاوض جاد يضر بصورة بريطانيا داخليًا وخارجيًا ويؤثر على ثقة المجتمع بمؤسساتها.
الحل الأمثل يكمن في سياسات متوازنة تحمي العمال وتضمن استقرار المدينة وخدماتها الحيوية.
المصدر : سكاي نيوز
إقرأ أيضًا :
الرابط المختصر هنا ⬇
