دراسة: ثلث الموظفين في بريطانيا لا يعرفون المزايا المتاحة لهم

أظهرت دراسة حديثة أجرتها الهيئة الصناعية لقطاع المخاطر الجماعية GRiD أن 34% من أصحاب العمل في بريطانيا يعتقدون أن موظفيهم لا يفهمون المزايا المقدمة لهم أو لا يدركونها، والتي تشمل المعاشات التقاعدية، والرعاية الصحية، والتأمينات الجماعية مثل تأمين الحياة المدعوم من صاحب العمل. تعكس هذه النتائج الحاجة الماسة إلى توعية أفضل للموظفين بشأن المزايا المتاحة.

وكشفت الدراسة أن 44% فقط من الموظفين يشعرون أنهم يفهمون جيدًا المزايا الصحية والرفاهية المتاحة لهم، ما يشير إلى فجوة كبيرة قد تمنع الموظفين من الاستفادة الكاملة من هذه المزايا عند الحاجة.

ما الطرق التي يستعملها أصحاب العمل لتوضيح المزايا المتاحة لموظفيهم؟

يستخدم أصحاب العمل في بريطانيا وسائل متنوعة لتوضيح المزايا المتاحة لموظفيهم، وكانت الطرق الأكثر شيوعًا هي:

• تقديم هدية ترحيبية تحتوي على كل ما يحتاجه الموظف الجديد- (35%)
• طرح المعلومات في أول يوم عمل – (33%)
• تقديم دليل للموظفين الجدد – (31%)
• لوحات الإعلانات الخاصة بالموظفين داخل الشركة (29%)
• البريد الإلكتروني – (29%)
• الخادم (السيرفر) الخاص بالشركة – (28%)

وبحسب الدراسة، يستخدم أصحاب العمل في المتوسط أربع طرق مختلفة لتوضيح برنامج المزايا الخاص بهم. وتدعو GRiD إلى اتباع استراتيجيات تواصل أكثر فعالية واستدامة، تشمل استخدام الخيارات الرقمية والتقليدية، واستغلال الموارد المقدمة من الشركاء والمستشارين ومجموعات الاتصال بالموظفين.

خطط لتحسين التواصل مع الموظفين

تشير التوقعات إلى أن العديد من أصحاب العمل يعتزمون تعزيز جهود التواصل خلال الأشهر الـ 12 المقبلة:

• 39% منهم يخططون لزيادة التشجيع على استخدام المزايا المتاحة
• 36% سيضعون مزيدًا من التركيز على دعم جميع جوانب الصحة والرفاهية، بما في ذلك النفسية والمالية والجسدية والاجتماعية
• 34% يخططون لزيادة طرق التواصل مع الموظفين
• 31% يعتزمون زيادة استثماراتهم في هذا المجال

وأكدت كاثرين موكسهام، المتحدثة باسم GRiD، على أهمية التحسين المستمر في التواصل، مشيرة إلى أن “القوى العاملة في المنظمة ليست كيانًا ثابتًا. التوظيف الجديد والمغادرات والعودة من الإجازات تتطلب من أصحاب العمل السعي باستمرار لتحسين التواصل لضمان أن جميع الموظفين يعرفون كيفية الوصول إلى المزايا واستغلالها بشكل فعال، ما يؤدي إلى تقدير أفضل.”

وأضافت موكسهام: “سواء اختار الموظفون المشاركة أم لا، فإن دعم الموظفين من المنظمة يعزز شعور الولاء والنية الحسنة.”

تسلط هذه الدراسة الضوء على فرصة كبيرة لأصحاب العمل في بريطانيا لتحسين استراتيجيات التواصل الخاصة بهم، وضمان أن الموظفين على دراية كاملة بالمزايا المتاحة لهم ويمكنهم الاستفادة منها بفعالية.

اقرأ أيضًا

حقوق الموظفين للمطالبة بالعمل المرن في بريطانيا

هجوم سيبراني يؤخر قوائم انتظار هيئة الصحة الوطنية NHS ستة أشهر

تحذيرات للمسافرين عبر مطار هيثرو مع اشتداد الرياح ونقص الموظفين