تقارير: كبار المديرين في بريطانيا تقاضوا الملايين رغم الأزمة المعيشية
رغم أزمة المعيشة التي عصفت بملايين الأسر البريطانية، دفعت الشركات الملايين لكبار المديرين في بريطانيا في الوقت الذي يجد فيه البريطانيون صعوبة في سداد الفواتير المنزلية.
وانضمت شركة ناشيونال غريد إلى سانسبوري ومارك آند سبنسر في دفع رواتب ضخمة إلى كبار المديرين وفقًا لتقارير سنوية صدرت يوم الثلاثاء.
وعلى ضوء ذلك حصل جون بيتيغرو من شركة ناشيونال غريد، وهو أحد كبار المديرين التنفيذيين في مجال الطاقة في البلاد، على 7.2 مليون باوند في العام المالي الماضي بعد أن كان أجره 6.6 مليون باوند في العام السابق، وفقًا لشركة شبكات الطاقة (FTSE 100)، حيث انخفض راتبه الثابت، لكن أجره المتغير، الذي يشمل المكافآت والحوافز الطويلة الأمد، ارتفع من 5.2 إلى قُرابة 6 ملايين باوند.
الشركات تدفع رواتب مرتفعة لكبار المديرين في بريطانيا!
حصل الرئيس التنفيذي لشركة سانسبوري، سيمون روبرتس، على زيادة في الأجر بنسبة 36 في المئة العام الماضي، وحصل على 4.9 مليون باوند، ما يفوق راتب مدير متاجر تيسكو.
وكان سبب ارتفاع أجر روبرتس حصوله على مكافأة طويلة الأمد بقيمة 2.3 مليون باوند، مع أنه حصل أيضًا على مكافأة سنوية قدرها 1.7 مليون باوند وزيادة بنسبة 3.5 في المئة في الراتب الأساسي إلى 905.625 باوند العام الماضي.
من جهة أخرى، تقاضى المديرون التنفيذيون لشركة مارك آند سبنسر راتبًا يتعدى مليوني باوند العام الماضي بعد أن قفزت المبيعات والأرباح قفزة كبيرة. وحصل ستيوارت ماشين على 2.5 مليون باوند، ويشمل ذلك مكافأة قدرها مليون باوند، وكاتي بيكرستاف على 2.25 مليون باوند بعد نيلها مكافأة قدرها 989 ألف باوند.
اتهام كبرى الشركات والمتاجر في بريطانيا باستغلال نقص الإمدادات
اتُّهِمت المتاجر وشركات الطاقة الكبرى باستغلال تضخم أسعار الغذاء وأزمة الطاقة، التي تسببت في ارتفاع الفواتير منذ الغزو الروسي لأوكرانيا.
تجدر الإشارة إلى أن راتب بيتغرو، مدير شركة ناشيونال غريد للطاقة، يتجاوز 4.15 مليون باوند. وقالت الشركة الشهر الماضي: إن أرباحها السنوية ارتفعت عن العام السابق بنسبة 15 في المئة لتصل إلى 4.58 مليار باوند.
وبهذا الشأن قال سيمون فرانسيس منسق جمعية محاربة نقص الوقود: إنها صفعة للأسر التي كانت تواجه أزمة فواتير الطاقة. في حين قال بيتيغرو لصحيفة الأوبزرفر مؤخرًا: أتقاضى أجورًا جيدة جدًّا بوصفي مديرًا تنفيذيًّا لشركة ناشيونال غريد الكبيرة هنا وفي الولايات المتحدة. تبقى الأجور مسألة خاصة بلجنة المكافآت، التي يحتسبونها على أساس منتظم.
يُشار إلى أن لجنة الأجور في الشركة قلصت المكافآت بعد حادثة وقعت في ولاية ماساتشوستس بالولايات المتحدة، حيث توفي موظف بعد صعقه بالكهرباء أثناء عمله في مايو 2022.
وفي شركة سانسبوري، سيتلقى روبرتس زيادة بنسبة 3 في المئة في الراتب الأساسي، ومع أن موظفي المتجر حصلوا على زيادة في الراتب بنسبة 10 في المئة العام الماضي، فإن رواتب روبرتس في العام الماضي كانت أكثر من متوسط رواتب الموظفين ذوي الأجور القليلة بـ247 ضعفًا! ويمكن أن يكسب ما يصل إلى 5.4 مليون باوند العام المقبل إذا حقق جميع أهدافه المسطرة.
مثال آخر على ارتفاع أجور كبار المديرين في بريطانيا: هو شركة (M&S) التي ارتفعت أرباحها قبل الضرائب بنسبة 21 في المئة لتصل إلى 476 مليون باوند في العام حتى إبريل، في حين ارتفعت مبيعاتها بنسبة 10 في المئة تقريبًا لتصل إلى 12 مليار باوند. وفي العام المقبل، سيحصل المديرون التنفيذيون للشركة على زيادة بنسبة 3 في المئة في الراتب الأساسي.
اقرأ أيضًا:
رؤساء البريد الملكي يهددون بإعلان الإفلاس بعد إخفاق مفاوضات زيادة الرواتب مع النقابات
الرابط المختصر هنا ⬇
