الحكومة البريطانية تُلزم الوزارات بنقل آلاف الموظفين خارج لندن
أعلنت الحكومة البريطانية أن الوزارات المركزية (وايتهول) ستكون مُلزمة بتقديم خطط واضحة لنقل آلاف الموظفين من العاصمة لندن إلى مدن ومناطق مختلفة في أنحاء المملكة المتحدة، كشرط أساسي للحصول على التمويل من وزارة الخزانة ضمن مراجعة الإنفاق المقبلة في شهر يونيو.
ويأتي هذا الإجراء ضمن جهود الحكومة لإعادة هيكلة الجهاز الإداري، وتقريب عملية صياغة السياسات من المجتمعات التي تؤثر فيها مباشرةً.
الهدف: تقريب صنع القرار من المواطنين
بحسب التصريحات الحكومية، تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز التفاعل بين صُنّاع السياسات والخدمات المحلية، بما يُمكن موظفي الخدمة المدنية من فهم أعمق للتحديات الواقعية التي تواجه المواطنين في الأقاليم، وبالتالي تطوير سياسات أكثر ملاءمة وفعالية.
وأكّدت المصادر أن “الحكومة لا تستطيع حل مشكلات المجتمعات المحلية من داخل وايتهول فقط”، مشيرةً إلى أهمية أن يكون للحكومة المركزية حضور مباشر على الأرض.
أرقام وإحصائيات: توزيع الموظفين وأثر الخطة
يُقدّر عدد موظفي الخدمة المدنية العاملين بدوام كامل في الحكومة المركزية بـنحو 513,000 موظف، مقارنة بأدنى مستوى له عام 2016 حين بلغ 380,000. ويُشكّل العاملون في لندن حوالي خُمس هذا العدد، أي نحو 100,000 موظف، في حين يُوجد نحو 70,000 موظف في شمال غرب إنجلترا.
وتهدف خطة الحكومة إلى نقل 22,000 موظف من لندن إلى أقاليم مثل ليدز، غلاسكو، كارديف، وبريستول بحلول عام 2030. وتُقدّر الفوائد الاقتصادية لهذه الخطة بأكثر من 700 مليون باوند لهذه المدن والمجتمعات.
خطة “أماكن للنمو”: من المحافظين إلى حزب العمال
كانت خطة “أماكن للنمو” قد أُطلقت في عام 2020 من قبل ريشي سوناك عندما كان وزيرًا للخزانة، وذلك ضمن برنامج “المساواة في الفرص” لحزب المحافظين، الذي يستهدف تقليص الفجوة بين لندن وباقي مناطق المملكة المتحدة.
إلا أن حزب العمال تبنّى هذه الخطة الآن ضمن جهوده لإصلاح الدولة، وأضاف إليها توجهًا جديدًا يشمل تقليص عدد الوظائف الحكومية بأكثر من 10,000 وظيفة. وتأتي هذه التعديلات في ظل المخاوف من تضخم الجهاز البيروقراطي نتيجة الأعباء الإضافية التي نشأت عن “بريكست” وجائحة كوفيد-19.
تحفيز الأداء وإدارة الكفاءات
كجزء من الإصلاحات، أعلنت الحكومة أنها ستُعزز من استخدام نظام المكافآت المرتبطة بالأداء للموظفين الكبار، إلى جانب إدخال تحسينات على إدارة الأداء الوظيفي بشكل عام، ما يتيح تسريع إجراءات إنهاء خدمة الموظفين ذوي الأداء المتدني.
خطة استراتيجية للقوى العاملة لأول مرة
بالتزامن مع مراجعة الإنفاق، تعتزم الحكومة إصدار أول خطة استراتيجية للقوى العاملة في تاريخ الخدمة المدنية، وتهدف هذه الخطة إلى تقييم الهيكل الحالي لوايتهول وملاءمته لاحتياجات الحكومة الحديثة، من حيث الحجم، التوزيع، والوظائف.
الدوام في الأقاليم: ثلاثة أيام حضوريًا
سيظل من المتوقع أن يقضي موظفو الخدمة المدنية العاملون في المكاتب الإقليمية خارج لندن ما لا يقل عن ثلاثة أيام أسبوعيًا في مقرات العمل، وذلك لضمان استمرارية الأداء وفعالية التفاعل مع المجتمعات المحلية.
المصدر: الغارديان
إقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
15°C
