العرب في بريطانيا | إجازة الأبوة في بريطانيا هي الأقل مقارنة بدول أخرى

1446 شعبان 18 | 17 فبراير 2025

إجازة الأبوة في بريطانيا هي الأقل مقارنة بدول أخرى

WhatsApp Image 2025-02-04 at 10.38.26
رجاء شعباني February 4, 2025

تُعد إجازة الأبوة في بريطانيا من بين الأدنى على مستوى أوروبا، حيث لا يحصل الآباء الجدد سوى على أقل من نصف الحد الأدنى للأجور ولمدة لا تتجاوز أسبوعين. في المقابل، توفر دول أخرى مزايا أكثر سخاءً، حيث يؤكد خبراء في إحدى الدول الإسكندنافية أن سياسات الإجازة المدفوعة قد ساهمت في تعزيز المساواة داخل المجتمع.

ما الذي تقدمه الحكومة البريطانية للآباء الجدد؟

قوانين جديدة في إجازات الأبوة تدخل حيز التنفيذ في بريطانيا
قوانين جديدة في إجازات الأبوة تدخل حيز التنفيذ في بريطانيا

يحق للموظفين الحصول على أسبوع أو أسبوعين من الإجازة المدفوعة عند إنجاب طفل، أو تبنيه، أو إنجابه من خلال اتفاقية تأجير الأرحام، وهو ما ينطبق أيضاً على الأزواج من الجنس نفسه.

ويتم صرف مبلغ قدره 184.03 باوند أسبوعياً أو ما يعادل 90% من متوسط الدخل الأسبوعي للعامل، أيهما أقل. وعلى الرغم من أن بعض الشركات تقدم مزايا إضافية كجزء من حزم الامتيازات لموظفيها، فإن العديد من المؤسسات لا تستطيع تحمل هذه التكاليف. أما العاملون لحسابهم الخاص، فلا يتمتعون بأي حقوق في إجازة الأبوة المدفوعة.

من جهة أخرى، يمكن للأب أن يشارك إجازة الأم في حال وافق كلا صاحبَي العمل على ذلك، إذ يُسمح بتقاسم 50 أسبوعاً من الإجازة و37 أسبوعاً من الأجر. ومع ذلك، لا تُعد هذه إجازة إضافية، بل تُقتطع من الإجازة المخصصة للأم.

كيف تقارن بريطانيا مع دول أخرى؟

إلى جانب كونها الأدنى في أوروبا، تُعد إجازة الأبوة في بريطانيا من بين الأسوأ بين الدول الأكثر ثراءً في العالم.

فعلى سبيل المثال، تمنح النرويج 15 أسبوعاً من إجازة الأبوة مدفوعة بأكثر من 90% من متوسط الرواتب، بينما يحصل الآباء في بريطانيا على أقل من خمس متوسط رواتبهم.

وفي السويد، تُعد إجازة الأبوة جزءاً طبيعياً من الحياة المهنية والاجتماعية. فقد حصل “أوتو”، وهو موظف في منظمة غير حكومية، على إجازة مدتها تسعة أشهر بعد أن أخذت زوجته “ريبيكا” تسعة أشهر من الإجازة عقب ولادة ابنتهما “فيفيان”.

يُخصص في السويد 480 يوماً من الإجازة المدفوعة للوالدين، مع إمكانية تقسيمها كما يشاء الأبوان، لكن يُفرض على كل منهما أخذ 90 يوماً على الأقل، وإلا تُفقد هذه الأيام. وتعتمد قيمة الراتب خلال الإجازة على الدخل، حيث تُدفع غالباً بنسبة تصل إلى 80%، ولكنها تخضع لسقف معين.

ويستفيد الآباء في السويد من نحو 30% من إجمالي إجازات الوالدين، فيما يُنظر إلى الضرائب المرتفعة هناك على أنها استثمار يتيح قضاء وقت أطول مع الأطفال.

كيف يمكن لإجازة أبوة أفضل أن تؤثر على النساء؟

تُشير “جويلي بريالي”، مؤسسة منظمة “حامل ثم مرفوض”، إلى أن تحسين إجازة الأبوة قد يسهم في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين.

وأوضحت أن بحثاً أجري بالتعاون مع “مركز السياسات التقدمية” أظهر أن الدول التي تقدم إجازة أبوة لا تقل عن ستة أسابيع مدفوعة بنسبة معقولة، لديها فجوة أجور أقل بين الرجال والنساء بمعدل 4%.

وأشارت إلى أن الإجازة القصيرة للأب تعني بقاء الأم لفترات أطول في المنزل، مما يعيق تقدمها المهني ويكرس دورها كمقدمة رعاية أساسية، الأمر الذي يسهم في استمرار فجوة الأجور، والتي تبلغ حالياً نحو 7% في بريطانيا، وفقاً لمكتب الإحصاءات الوطني.

ماذا حققت السويد من خلال سياساتها في إجازة الأبوة؟

يعتقد البعض أن تخصيص 90 يوماً من الإجازة لكل والد منذ عام 2005 عزز من المساواة الاجتماعية.

وأكد “أرفيد فيكمان رينديفال”، عضو حزب الديمقراطيين الاجتماعيين في السويد ورئيس كل من لجنة سوق العمل ولجنة المساواة في ستوكهولم، أن الآباء أصبحوا أكثر قدرة على خلق روابط أوثق مع أطفالهم بفضل هذه السياسة.

وقال: “عندما نسأل الآباء في السويد اليوم عن سبب عدم أخذهم المزيد من إجازة الأبوة، فإن الإجابة الأكثر شيوعاً هي أن ذلك غير مستحب في أماكن العمل. لذا، عندما يفرض القانون على الأب أخذ إجازة، يكون من الأسهل عليه إخبار رئيسه في العمل بأنه سيبقى في المنزل، وأن هذا حق قانوني له”.

أما “أوتو”، الذي استفاد من إجازة الأبوة الممتدة، فأكد أن التجربة كانت “مختلفة تماماً عن بيئة العمل”، لكنها في الوقت ذاته “فرصة عظيمة ومجزية للغاية”.

وأضاف: “قد تكون مسؤولية كبيرة، لكنها تمنح الأب شعوراً بالتمكين والقدرة على المشاركة الفعالة في رعاية الطفل”.

ما الذي يطالب به دعاة تحسين إجازة الأبوة في بريطانيا؟

يؤكد النشطاء أن التغيير أصبح ضرورياً، خصوصاً مع تنامي الوعي بتأثير إجازة الأبوة على مختلف شرائح المجتمع.

وأشار بعض الآباء إلى أنهم اضطروا للعودة إلى العمل بعد 24 ساعة فقط من ولادة أطفالهم، مما جعل تلك الفترة ضبابية بالنسبة لهم.

من جانبه، شدد “مارفين هاريسون”، من منظمة “دووب بلاك دادز”، على أن القضية ليست سياسية بقدر ما هي قضية مجتمعية تمس الجميع، قائلاً: “هذا ليس موضوعاً يمينيًا أو يساريًا، بل هو مسألة تمس حياة الناس جميعاً”.

وأضاف: “ليس هناك من يعارض تحسين هذه السياسة، وهذا بحد ذاته مؤشر على مدى أهميتها”.

ما هي الإجراءات التي تعتزم الحكومة البريطانية اتخاذها؟

ثلوج

أعلنت حكومة حزب العمال نيتها إجراء تعديلات على سياسة إجازة الأبوة، إذ تعهدت بجعلها متاحة لجميع الموظفين منذ اليوم الأول في العمل، بدلاً من اشتراط إكمال ستة أشهر في الوظيفة للاستفادة منها.

كما تعهدت الحكومة بإجراء مراجعة شاملة لنظام الإجازات الوالدية، بهدف تقديم دعم أفضل للأسر العاملة وتعزيز النمو الاقتصادي.

وأكد رئيس الوزراء، “كير ستارمر”، خلال جلسة مساءلة في البرلمان، أن الحكومة تسعى إلى “توسيع حقوق الوالدين”، مشيراً إلى أن تعزيز إجازة الأبوة يعد خطوة ضرورية لدعم الاقتصاد، حيث قال: “لا يمكن تحقيق نمو اقتصادي إذا كان على الآباء الاختيار بين العمل ورعاية أطفالهم”.

وأشار أيضاً إلى أن “مشروع قانون حقوق العمال” سيتيح لنحو 30 ألف أب إضافي فرصة الاستفادة من إجازة الأبوة.

 

المصدر سكاي نيوز 


إقرأ أيّضا

اترك تعليقا

لن يتم نشر بريدك الإلكتروني.

loader-image
london
London, GB
1:31 am, Feb 17, 2025
temperature icon 1°C
broken clouds
Humidity 82 %
Pressure 1022 mb
Wind 8 mph
Wind Gust Wind Gust: 0 mph
Clouds Clouds: 74%
Visibility Visibility: 10 km
Sunrise Sunrise: 7:10 am
Sunset Sunset: 5:18 pm